Debate académico sobre el régimen de despido y desafíos laborales

Por el Dr. César Signorelli
Los días viernes 14 en la Sede Salto de CENUR y el sábado 15 en la de Artigas, se desarrolló una actividad académica sobre régimen de despido en nuestro país con especial énfasis en la eventual ratificación por nuestro país del Convenio Internacional de Trabajo de la OIT Nº 158, tema que ya hemos tratado en anterior entrega.
Los expositores fueron cuidadosamente elegidos de forma de abarcar todos los ángulos y escenarios jurídicos posibles.
Es así que nos visitaron Catedráticos de Derecho del Trabajo, como el caso de los Prof. Alejandro Castello y Hugo Barretto-actual Sub Secretario del MTSS-, Carlos Casalás y RosinaRossi-actual Presidenta de Tribunal de lo Contencioso Administrativo-. Su presencia además constituyó una clara expresión de apoyo a nuestra casa de estudios.
Una actividad de gran nivel que tuvo –además- una particularidad que destacamos al hacer la apertura y reiteramos en este medio: fueron invitados y participaron los actores sociales destinatarios directos del tema a tratar: trabajadores y empleadores y sus respectivas organizaciones, en el caso el PIT CNTy CEDU (organización empresarial que nuclea a la enorme mayoría de las gremiales empresariales del interior). El encuentro contó con una participación significativa: unas 180 personas presencialmente y 80 a distancia, entre egresados de distintas profesiones, estudiantes y público interesado. La Universidad de la República llevó así su voz al medio.
El efecto inmediato de la actividad fue la inquietud de los operadores -gremiales de trabajadores y empresarios y profesionales- que tomaron conocimiento del tema y ya tuvieron sus primeras reacciones. Se trata, en efecto, de una cuestión de enorme actualidad y fuerte impacto en el sistema de relaciones laborales.
Básica y resumidamente el CIT 158 trata sobre la finalización de la relación de trabajo, previendo ciertos dispositivos como la obligación de preavisar al trabajador la decisión de despedir y –tema nuclear- justificar el despido. O sea que de prosperar la iniciativa y cristalizar en ley, los empleadores deberán justificar ante un órgano independiente los motivos del despido.
De tal modo, se trata de un tema de enorme actualidad y fuerte impacto en el sistema de relaciones laborales de nuestro país, en el que se encuentra firmemente arraigada la idea de que el despido es libre y no deberían producirse cambios. No ingresaremos a su análisis, por lo menos hoy.
Las opiniones de los expositores fueron divergentes en mayor o menor medida, aunque ninguna se pronunció directamente sobre la conveniencia de que la iniciativa avance. No era esa la finalidad del evento.
La Academia, con la asepsia propia del conocimiento universitario, generó y compartió insumos de gran valor para la discusión y la toma de decisiones. El tema seguirá en la agenda política y universitaria del país.