Laura Sasías nació y creció en Salto. Estudió la primaria en la Escuela Nº 2 Etelvina Migliaro, la secundaria en el Liceo IPOLL y luego en la Universidad de la República, UDELAR. Luego paso a residir en Montevideo donde continuó sus estudios universitarios. En el año 1981/1982 a su esposo le fue otorgada una beca de estudio-investigación y trabajo en Italia, y tuvo la hermosa posibilidad de acompañarlo y continuaron sus vidas juntos en tierras italianas, y después nuevamente en Uruguay. Apenas finalizados los estudios universitarios, comenzó su carrera docente en el área de Derecho Privado, acá en Salto, en la Regional Norte de la Universidad, con el Prof. Esc. Eugenio Caffaro. Junto a su esposo, Gustavo Bistolfi, Ingeniero Agrónomo, han podido formar una hermosa familia con 3 hijos; Florencia, Renzo y Pierina, todos adultos y formando sus propias vidas familiares. En esta entrevista dialogamos con esta profesional de las leyes que ha puesto mucha investigación, dedicación y difusión sobre el acoso laboral en nuestra sociedad.
-¿Porque decidió estudiar abogacía?
-En mi etapa liceal la transité en dictadura, y el clima de estudiantes nos llevaba a grandes espacios de discusiones, charlas, buscando esa etapa llegara a su fin. Y quizá puedo ver esos espacios los que me impulsaron y motivaron a seguir estudiando en el mundo de las normas, en el Derecho, su filosofía.
-Usted ha hecho mucho hincapié en difundir e informar sobre el acoso laboral. ¿Qué es?
-Esta figura ilícita, la incorporé a mi acervo de trabajo, cuando el Profesor Rodríguez Russo me impulsaba a que culminara la carrera docente, para lo cual debía realizar un estudio con mayor profundidad, siguiendo determinadas pautas de la propia UDELAR. Y coincidía esto, con la sanción de la ley de Acoso Sexual, Nº 18.561. Fue entonces que respecto a esta situación la comencé a estudiar desde mi área de trabajo, centrándome entre otros puntos: cómo ha de responder la empresa frente a una posible situación de acoso sexual, en el lugar de trabajo. Con los años continuamos investigando sobre ese tema y otros similares que se fueron sumando por otras normas y disposiciones. Fue entonces que fui recibiendo invitaciones para exponer las líneas de trabajo y sus conclusiones. Luego entendimos la importancia de sumar en las charlas o conversatorios, la visión desde la Psicología. Irene Iriñiz (Lic. en Psicología) también trabajaba con las Organizaciones, también ejercía (y ejerce) la docencia, por lo cual comenzamos a impartir talleres en manera interdisciplinaria, lo que hasta la fecha continuamos. El acoso es una figura que infunde temor, humillación en quien lo recibe, aunque también esa sensación se expande por el grupo, la familia los amigos de quien lo padece. De ahí la ocupación del Derecho, a través de políticas públicas- de buscar mecanismos para erradicarlos, de propender a ambientes de trabajo y de estudio sin violencias. Generalmente lo sufren directamente en mayor proporción, los sujetos más vulnerables (mujeres, niños, migrantes, etc.) A su vez el acoso tiene diversas clases: moral (mobbing), laboral sexual, acoso por razones religiosas, políticas, etc. También a nivel de estudiantes la figura paralela es el bullying. Dentro de las políticas públicas destinadas a evitar estas figuras ilícitas, se prevén actividades tales como talleres, debates, conversatorios. Instancias donde se pueda informar no sólo sobre las figuras de acoso (las que se fueron sumando la violencia, la discriminación), informar también sobre las normas tanto nacionales como internacionales, donde se establecen principios a destacar: de privacidad, garantía, no revictimización, entre otros.
-¿Qué tipo de organizaciones son las más proclives a que ocurran casos de acoso laboral?
-Lo importante a remarcar es que los jóvenes vienen tomando conciencia y no es tan común encontrar casos de estos.
Pero donde sí podemos ver y en forma reiterada, son en organizaciones que ya tienen personas que se formaron con determinadas costumbres “machistas” o donde recibieron enseñanzas de un ejercicio abusivo del poder de autoridad, donde les cuesta entender que la dinámica de la sociedad cambió en tal sentido, ya no están bien vistos -aunque antes quizá sí-, chistes sexistas, comentarios o invitaciones no deseadas por la persona que lo recibe.
Pero, lo importante a lograr dentro de cada organización es un clima de trabajo de respeto, tolerancia y empatía.
-¿Qué están realizando las instituciones o empresas a su entender para evitar el acoso?
-Las empresas están obligadas por todas estas normas que venimos mencionando (incluso el Convenio de OIT 190) donde preceptivamente marca “deberes” para las organizaciones (tanto públicas como privadas) de concretar aquellas políticas públicas, pero hacia dentro de la empresa: contar con un protocolo donde los dependientes conozcan de tales políticas, donde acudir ante alguna situación de dificultad, qué garantías se establecen, cuáles procedimientos, etc. Son temas de interés para todos: jerarquías y dependientes: en la medida que se logren aquellos ambientes que mencionamos, los beneficios serán para todos y obvio para la Organización en primer lugar.
“Hay que lograr la tolerancia cero con el acoso, violencia y discriminación”
-¿Por qué cree usted que surgen este tipo de personas dispuestas a dañar el entorno a compañeros?
-Muchas veces la explicación está en que esa persona que adopta rol de acosador, fue acosado anteriormente. Lo usa como un mecanismo de defensa y de no volver a sufrir aquello. Quizá en su etapa escolar incluso sufrió bullying u otras violencias y cree que comportándose así, evitará ser así acosada, maltratada.
Ahora el acoso sexual, quizá la explicación podemos verla en que muchas personas “cosifican” a la mujer -que generalmente es la persona vulnerable en una organización-, la ven como un objeto más del lugar de trabajo. Esta lucha viene siendo dura, persistente y de muchos años. Y obviamente sigue, porque falta mucho aún, para lograr aquel objetivo de la norma de “tolerancia cero” con el acoso, violencia y discriminación.
-¿Cómo es nuestra legislación en materia de protección a la persona acosada? ¿Cómo opera?
-Todas estas normas tienen una base común en los derechos humanos, o derechos fundamentales de la persona, donde se consagran derechos que hacen a la naturaleza de la persona: de libertad, de respeto, de igualdad.
Teniendo esa base, las normas consagran regímenes para que ante apartamientos por situaciones de acoso violencia y/o discriminación, la persona que se siente afectada, cuente con mecanismos ágiles y garantistas de sus derechos, a plantear denuncias o al menos tener el derecho a consultas, en busca de solución.
Ante esto, se deben llevar adelante procedimientos de investigación, recibiendo las pruebas, para llegar a una resolución.