Torterola.
Luego de varias notas publicadas sobre acoso laboral, acoso sexual, violencia doméstica, discriminación, violencia de género entre otras, CAMBIO dialogó con la Dra. Laura Sasías Menoni, Prof. Adsc. de derecho privado II y III, autora de varias publicaciones relacionadas a estos temas.
Sasías indicó que en el segundo congreso internacional sobre igualdad de oportunidades que se llevó a cabo en Barcelona España en el mes de marzo.
ACOSO
La Dra. Sasías hizo un análisis sobre situaciones de acoso laboral (sexual y psicológico) acontecidos recientemente dentro del staff de una empresa estatal uruguaya, donde tuvo como protagonistas a dos profesionales universitarios (arquitecta mujer denuncia a su jefe arquitecto varón por acoso sexual y moral laboral). Ante la negativa y rechazo de la víctima, el acosador transforma su conducta impetrada, de acoso sexual a acoso moral o psicológico, como represalia ante el rechazo de la destinataria de acoso sexual.
SE CASTIGA A LA DENUNCIANTE
Dicha arquitecta mujer denuncia la situación ante el jefe superior y jefe de ambos, quien, desoyendo disposiciones imperativas de la ley, castiga o sanciona a la denunciante trasladándola a otro local muy alejado de donde estaban, permaneciendo el denunciado en su misma situación. (Todo lo contrario, a lo que ordena la norma legal), más tarde intentaría justificar dicha medida, no como una sanción a la denunciante, sino como tendiendo a su protección. En Uruguay hace más de diez años contamos con ley específica destinada a erradicar al acoso sexual del ámbito laboral (público y privado) y del ámbito de estudio, estableciendo y ordenando que se adopten políticas públicas de prevención (sensibilización, capacitación, difusión y demás) y estableciendo sanciones –penas económicas- para los sujetos que incurran en dichas inconductas (acosadores).
Estas políticas públicas fueron incluso profundizadas y ampliadas en posteriores leyes, donde se incluye al acoso moral y otras situaciones de violencia hacia la mujer basada en género como sujeto vulnerable. Ante la pasividad y falta de resolución de los hechos, la víctima denuncia nuevamente ante el directorio del ente estatal (órgano colegiado) donde tampoco se decide sobre situación denunciada.
EXPLOTAN DENUNCIAS EN REDES
La pregunta es ¿Por qué se ignora o desatiende al marco legal tan potente y contundente como los son estas leyes mencionadas, aplicables al presente asunto? ¿Es ignorancia? ¿Es falta de interés? ¿Es abuso de poder? No es ignorancia porque se dio con protagonistas profesionales universitarios, es decir egresados de una Universidad. Pero como estas tantas, también otras que siguen ocurriendo, donde las víctimas se las pretende callar y desalentar cuando denuncian, con trámites lentos, pesados, engorrosos, tortuosos, buscando éstas abandonen sus propósitos, y así terminen los asuntos en un cajón de algún jefe omiso y negligente. En el año 2020, pleno flagelo de la pandemia por covid 19, en nuestro país “explotan” las redes sociales con denuncias de estudiantes víctimas de acoso, que se colectivizan y “atrincheran” desde las redes sociales, quizá por sentir que no tenían canales garantistas para plantear sus reclamos, agregó la Dra. Sasías.