En una jornada decisiva para el empleo público departamental, la Asociación de Empleados y Obreros Municipales de Salto (ADEOMS), confirmó el inicio de un proceso formal de diálogo y negociación con el gobierno departamental. La instancia fue concretada a solicitud del propio gremio mediante una convocatoria formal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), organismo que actuó como mediador en la mesa tripartita conformada para destrabar el conflicto y encauzar las demandas de los funcionarios.
CAMBIO DE POSICIÓN
El encuentro marco un punto de inflexión en el relacionamiento entre las partes. Desde la directiva de ADEOMS destacaron como un logro fundamental que la Intendencia de Salto reconociera expresamente la legitimidad de la Ley de Negociación Colectiva en el sector público. Este reconocimiento contrasta con las posturas asumidas por la comuna en ocasiones anteriores y abre la puerta a un canal institucionalizado para abordar las diferencias de manera sistemática.
EJE DE REIVINDICACIONES
La agenda de trabajo acordada abarca los puntos centrales de la plataforma que el sindicato venia promoviendo. Entre los temas prioritarios se destacan la recuperación del poder adquisitivo del salario, los procesos de categorización, regularización y calificación de los trabajadores, y la realización de concursos internos para cubrir cargos de responsabilidad. Asimismo, el temario incluye la creación de un Fondo de Solidaridad, el respeto a los fueros y garantías sindicales, y mejoras integrales en las condiciones de trabajo.
VALORACIÓN Y FIRMEZA
La dirigencia sindical valoró el encuentro como una señal positiva para dinamizar la negociación con transparencia y responsabilidad. Sin embargo, desde la directiva aclararon que la apertura de esta mesa de diálogo no implica desactivar el plan de lucha ni postergar los reclamos históricos. El gremio reafirmó que continuará movilizado en defensa del empleo público, rechazando de forma categórica la privatización, precarización y tercerización de los servicios municipales, manteniendo la firmeza ideológica en el ámbito de negociación.
RUBRO 0 Y CANTIDAD DE FUNCIONARIOS
Otro punto importante dentro del esquema municipal es la situación del Rubro 0, particularmente en relación con la cantidad de funcionarios que actualmente tiene la Intendencia. La administración se encuentra trabajando dentro de las limitaciones establecidas por la normativa vigente y mencionó especialmente el límite del 4% que, según sus declaraciones, incide sobre el crecimiento de la cantidad de funcionarios de la Intendencia. En ese contexto, explicó que el mecanismo de contratación mediante instituciones civiles también aparece vinculado a esa limitación. Actualmente, según los datos proporcionados por el responsable del área, la Intendencia de Salto cuenta con aproximadamente 1.400 funcionarios presupuestados.
INSTITUCIONES CIVILES O FUNDACIONES
Luego está el mecanismo mediante el cual la Intendencia contrata determinadas instituciones civiles que luego aportan personal para desarrollar tareas vinculadas al funcionamiento municipal. Existen básicamente dos modalidades de instituciones o fundaciones vinculadas a este mecanismo. Una de ellas está relacionada con la contratación de profesionales, mientras que otra aporta personal para determinadas tareas, obras y servicios. El mecanismo, de acuerdo con lo expresado por el jerarca, permite a la Intendencia disponer de personal para determinadas funciones sin incorporar directamente a esas personas como funcionarios municipales, dentro del marco de las restricciones existentes sobre el número de trabajadores.
