Por Andrés Torterola
En declaraciones a CAMBIO, el Presidente del Sindicato SUDORA, Luis Pawelesky, se refirió a los empresarios de San Miguel de Tucumán. El sindicalista afirmó que las negociaciones en el Ministerio de Trabajo no arrojaron resultados positivos para los trabajadores, por lo que el reclamo se llevará a cabo a través de la justicia. Cuando la empresa San Miguel comunicó oficialmente que no atendería más la quinta 15 en la ciudad de Salto, el sindicato SUDORA, que había operado durante mucho tiempo en ese lugar, organizó a los trabajadores, entendiendo que existía una situación de hecho. Esto se debe a que se realizaron varias zafras consecutivas, en las que los trabajadores no renunciaban voluntariamente, sino que, al terminar la operatividad de la cosecha, la empresa hacía una pausa hasta el próximo año.
CÁLCULO DE LA HISTORIA LABORAL
La empresa fue citada en varias ocasiones para acudir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Salto, sin obtener una respuesta positiva. Los trabajadores exigían el pago correspondiente a la historia laboral de cada uno, determinando que la empresa debía abonar aproximadamente 40 mil pesos por trabajador. La empresa no reconoció estas reivindicaciones, por lo que no se llegó a ningún acuerdo. Posteriormente, se realizó una citación judicial en diciembre de 2023. Después de la feria judicial, se comunicó nuevamente a la empresa la intención de los trabajadores, recibiendo otra vez una respuesta negativa.
CONTRAPROPUESTA
Después de los repetidos rechazos por parte de la empresa, los trabajadores aprobaron en asamblea una contrapropuesta. Sin embargo, hasta la fecha, la empresa negó las demandas. Además, ha rechazado cualquier vínculo bilateral tanto con el abogado de los trabajadores como con el sindicato, lo que ha impedido cualquier avance en las negociaciones. Ante esta situación, se ha programado una audiencia para el 24 de julio, en la cual el magistrado determinará su posición sobre el conflicto.
Los trabajadores esperan que esta audiencia pueda llevar a una resolución justa, ya que buscan una compensación equitativa por el trabajo realizado. La expectativa es que el magistrado escuche los argumentos de ambas partes y tome una decisión que respalde los derechos de los trabajadores y fomente una relación laboral más justa y respetuosa en el futuro. De todas formas, se intentó y se continúa trabajando en un diálogo bilateral con los asesores jurídicos de ambas partes.
SENTAR UN PRECEDENTE
En definitiva, la empresa deja de operar en la quinta 15 con el argumento de que la vende, ya que tienen mucho interés en el desarrollo del packing de Paysandú y la producción de limones en Bella Unión, concluyó Pawelesky. La comunidad laboral de Salto está atenta al desarrollo de esta audiencia, que podría sentar un precedente importante para otros casos similares en la región.
