Por Andrés Torterola
El Sindicato de Policías de Salto llevó a cabo su primera reunión con el recientemente designado Jefe de Policía, Comisario General (R) Fabián Severo. Durante el encuentro, se abordaron diversas temáticas de interés para la fuerza, con especial énfasis en la salud mental de los efectivos policiales. En este sentido, el sindicato destacó la importancia de generar espacios de contención y asistencia para los funcionarios, así como de promover estrategias que contribuyan a su bienestar emocional y psicológico.
APOYO INSTITUCIONAL
Asimismo, se planteó la necesidad de fortalecer los mecanismos de apoyo institucional, garantizando el acceso a recursos especializados y a programas que permitan abordar de manera integral las problemáticas vinculadas al estrés laboral, la exposición a situaciones de riesgo y las exigencias del servicio. Ambas partes coincidieron en la importancia de seguir trabajando en conjunto para implementar soluciones efectivas que mejoren la calidad de vida de los policías, asegurando un entorno de trabajo saludable y propicio para el desempeño de sus funciones.
TRABAJO EN CONJUNTO
En diálogo con CAMBIO, la representante del Sindicato de Policías en el departamento, Alejandra Alves, destacó la actitud del Jefe de Policía, quien se mostró abierto al diálogo y receptivo a las inquietudes planteadas por la organización sindical. Según Alves, esta disposición es fundamental para fortalecer el trabajo en equipo entre la jefatura y el sindicato, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los efectivos policiales. Asimismo, subrayó que Severo tiene conocimiento profundo de la realidad que atraviesa la fuerza y ha manifestado su compromiso de velar por la salud y la seguridad de los funcionarios. «El cuidado de nuestros efectivos es una prioridad, porque en definitiva ese bienestar se traduce en un mejor servicio para la sociedad», afirmó.
SERVICIO 222
En cuanto al servicio 222, Alejandra Alves explicó que este sistema representa una fuente de ingresos adicional para muchos efectivos policiales, aunque actualmente no es posible garantizar que todos los funcionarios puedan acceder a este beneficio. En este sentido, señaló que el servicio 222, al ser una modalidad de trabajo opcional y regulada por la institución, está sujeto a cupos y disponibilidad, lo que puede generar cierta inequidad en su distribución. No obstante, manifestó su confianza en que, con el tiempo y a medida que se implementen nuevas estrategias de gestión, se puedan generar cambios positivos que permitan una mayor equidad en el acceso a este beneficio. Enfatizó que desde el sindicato continuarán trabajando para plantear propuestas que mejoren las condiciones laborales y económicas de los policías, buscando siempre alternativas que contribuyan al bienestar y estabilidad de los efectivos que diariamente cumplen con su deber de garantizar la seguridad pública.
