Por el Dr. Gastón Signorelli
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Cuando se habla de mejorar el clima laboral, es común enfocarse en el liderazgo, el compañerismo o las oportunidades de crecimiento. Sin embargo, el cumplimiento de ciertas normas jurídicas puede ser un factor igual o incluso más determinante a la hora de construir entornos de trabajo saludables, justos y productivos.
Un buen punto de partida son las políticas contra el acoso laboral. En nuestro país, la normativa exige a las empresas contar con mecanismos claros para prevenir, denunciar y sancionar situaciones de acoso, tanto laboral como sexual. Pero más allá del cumplimiento legal, implementar estas políticas demuestra un compromiso real con el respeto y la seguridad, elementos esenciales para que las personas puedan trabajar con confianza.
Otra herramienta clave son los contratos de trabajo. Cuando están redactados de forma clara y detallan derechos, obligaciones, horarios, remuneraciones y beneficios, se reducen los malentendidos y se construye una relación laboral basada en la transparencia. La claridad contractual refuerza el compromiso entre empleador y trabajador.
La igualdad de oportunidades también es mucho más que un mandato legal. Promover activamente la no discriminación y la diversidad mejora el ambiente de trabajo, incrementa la motivación y fortalece el sentido de pertenencia. Las empresas que apuestan por la inclusión suelen ser más innovadoras y mejor valoradas por sus propios empleados.
Además, invertir en la capacitación del personal no solo mejora el desempeño, sino que también transmite un mensaje poderoso: la empresa confía en su gente y apuesta por su crecimiento. Lo mismo sucede con el cumplimiento de normas de salud y seguridad, que deben incluir no solo la prevención de accidentes físicos, sino también el cuidado del bienestar mental y emocional.
La flexibilidad laboral y el trabajo remoto son, hoy más que nunca, prácticas muy valoradas. Incorporarlas de forma ordenada y legal, mediante acuerdos claros, mejora la conciliación entre la vida laboral y personal, y reduce el estrés.
Por último, fomentar el diálogo entre empleadores y empleados, y contar con canales eficaces para resolver conflictos; lo que refuerza la confianza, evita disputas mayores y mejora la convivencia interna.
En suma, aplicar correctamente herramientas jurídicas puede ser una estrategia poderosa para construir ambientes laborales sanos, equitativos y sostenibles. Porque el buen clima laboral no solo es deseable, también es una ventaja competitiva. Y el derecho puede ser su mejor aliado.
