Por Andrés Torterola
En Uruguay, un país con aproximadamente 120 mil trabajadoras domésticas, solo el 43% cuenta con afiliación a la seguridad social. Esta cifra subraya la precariedad laboral que enfrentan muchas de estas trabajadoras, quienes desempeñan un papel fundamental en la sociedad, pero a menudo carecen de protección y derechos básicos. El reciente surgimiento del sindicato de trabajadoras domésticas en Salto marca un paso significativo en la lucha por mejorar las condiciones laborales en este sector. Lucía Bueno, referente del movimiento sindical en el departamento, brinda su visión sobre la realidad local. En una entrevista con CAMBIO, Bueno compartió detalles sobre las acciones tomadas por el sindicato para abordar los desafíos que enfrentan las trabajadoras domésticas en Salto.
DERECHOS Y PROTECCIÓN
Una de las iniciativas clave fue la participación en la asamblea del PIT-CNT el 11 de mayo, donde se discutieron temas relevantes. La presencia de una representante del sindicato de trabajadoras domésticas resalta la importancia de integrar sus voces en el diálogo más amplio sobre derechos laborales y protección social. Además, el sindicato ha buscado capacitarse mediante la asistencia a charlas sobre seguridad social en la capital del país. Estas sesiones proporcionan información valiosa sobre los derechos y beneficios a los que las trabajadoras domésticas tienen derecho, así como estrategias para acceder a ellos de manera efectiva.
AFILIACIÓN
El compromiso y la determinación de las trabajadoras domésticas y sus representantes sindicales en Salto son un testimonio del impulso por el cambio y la justicia social. A medida que continúan organizándose y abogando por sus derechos, se espera que el panorama laboral para estas trabajadoras mejore significativamente, brindándoles la dignidad y el respeto que merecen. En este momento, el enfoque está en aumentar la afiliación de las trabajadoras al sindicato, una tarea crucial que se llevará a cabo durante esta semana. Lucía Bueno enfatizó la importancia de la cantidad de consultas que están recibiendo, especialmente en relación con los empleadores que evaden sus responsabilidades con el BPS, manteniendo a las trabajadoras en una situación irregular. Esta problemática afecta a un alto porcentaje de trabajadoras, como lo ilustra el caso de una empleada que fue despedida después de cuatro años y seis meses de servicio, recibiendo compensación únicamente por los últimos seis meses en los que se hicieron aportes al BPS.
ENTREVISTA CON EL EMPLEADOR
Se sugiere que, durante las entrevistas con los empleadores, se exija que cumplan con la inscripción en el BPS, ya que esto es un derecho fundamental de las trabajadoras que garantiza su acceso a la jubilación. Con cada trabajadora que se afilia al sindicato y cada empleador que cumple con sus obligaciones, se avanza hacia un panorama laboral más equitativo y humano para todas. También existe preocupación por diferencias salariales en ese sentido aún queda mucho por hacer y dialogar concluyó la sindicalista. El número para afiliaciones es el 097-730-984.
