Por Andrés Torterola
En una entrevista concedida a CAMBIO, Nicolás Damián, responsable del interior de la Agrupación de Funcionarios de AUTE, expresó su preocupación por la situación de la institución, señalando que ha sido relegada durante mucho tiempo en términos de la contratación de nuevo personal. En el año 2014, UTE experimentó una reestructuración que incluyó una auditoría externa abarcando todas las áreas de la empresa. Las conclusiones de dicho análisis indicaron que la institución debería contar con 8.300 funcionarios, considerando su condición de empresa pública que brinda servicios en todo el país, incluso en las zonas más remotas, lo cual implica largas distancias para mantener en óptimas condiciones la prestación de servicios.
BRIGADAS EN EL INTERIOR
El sindicalista enfatizó la importancia de restablecer las brigadas en las localidades del interior, una práctica que solía ser común en el pasado pero que ahora se ve obstaculizada por la reducción de recursos humanos y el plan estratégico de UTE, considerado perjudicial para los trabajadores. Es crucial contar con bases de brigadas a nivel nacional, aunque los reclamos no sean tan frecuentes en las áreas rurales como en las urbanas. Sin embargo, cuando surgen reclamos por parte de los usuarios del servicio, la respuesta debe ser rápida, algo que actualmente no se está logrando en el interior del país. En un momento donde el cambio climático está generando una serie de desafíos, y dado que el 90% de la distribución de energía eléctrica se realiza al aire libre, el clima juega un papel fundamental. Al reducir la inversión en mantenimiento, inevitablemente se ve afectada la calidad del servicio.
MEJORAR EL SERVICIO
El sindicato está solicitando el ingreso de personal, especialmente en las áreas rurales, debido al abandono que ha sufrido la UTE en los últimos años. Esta situación se repite en todo el país, incluyendo Salto, donde la realidad es la misma que en otros departamentos. Actualmente, la empresa cuenta con 6,195 empleados, significativamente menos de los 8,300 que se necesitarían. Recientemente, se ha alcanzado un acuerdo con las autoridades para permitir el ingreso de un nuevo empleado cada vez que otro se jubile, en lugar de seguir aplicando la política presupuestaria anterior que requería la jubilación de tres empleados para permitir el ingreso de uno nuevo. Damián señaló que esta medida reciente contribuirá a mejorar la calidad del servicio.
AGILIZAR EL PROCESO
En cada departamento de Uruguay, se requiere un incremento de alrededor de 20 funcionarios, no solo para el sector operativo, sino también para el área de gestión, la cual reviste una gran importancia. Con frecuencia, nos encontramos con líneas saturadas debido a la falta de personal. El proceso que atraviesan los trabajadores en el terreno es extenso, y contar con todos los puestos ocupados agilizaría significativamente este proceso.
